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    作为智力型行业,森源的目标是为最优秀人才开拓最广阔的空间,让这里成为最适合人才工作,最能让人才发挥作用,彼此信任,相互促进的平台。
    森源人追求“快乐工作?#20445;?#24555;乐是一种热情、奔放的生命状态,把它运用到工作中,则能获得激情、想象和充实。森源寻找有活力、正直、不?#24515;?#20110;形式、没有偏见的人;寻找认真、诚实、富有创新精神的人。寻找能分享森源价值观的人。
   森源追求“快乐文化?#20445;?#23398;习使森源充满活力,学习使森源精力充沛。勇于学习、善于学习、不断学习是森源人的一种生命常态。它使得森源保持一种持久的竞争优势:就是森源有能力比对手学习得更快。
   团队优势,是森源多年来努力的方向。“将团队作为企业的核心与脊?#28023;?#22242;队里的人才方为人才”是森源多年来摒承的风格。我们将倡导个性化的平行管理模式,倡?#25216;?#20998;工?#20013;?#20316;,精锐团队并肩作战。
   未来,森源将建立一套稳固的内部管理平台以及培训机制,这将是我们实施人才战略的大型、长期的策略。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素,人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了培养和塑造优秀人才,企业必须重视员工培训,重视企业培训规划及构建。
   什么是成功的培训?成功的培训在于改变人们的行为!通过思维方式和行为方式的改变,提升个人的能力,并且最终为企业创造更大的价值。我们会定期组织一系列培训课程,提高员工的综合能力,包括财务意识、分析能力、决策水平,等等,让所有参加培训的员工都能用一种共同的思考方式和?#20302;?#35821;言,这将会大大提升公司的决策和执行效果,减少内?#27169;?#20351;之企业迅速增值。
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